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SITUATION PERSONNELLE DU CHEF D'ENTREPRISE
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Le patrimoine personnel
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Etre indemnisé en cas de bris, de destruction ou de vol des biens mobiliers personnels.
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La garantie des biens du Dirigeant : propriétés, mobilier, objets d'art et collections.
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Régime personnel du Dirigeant
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Assurer le niveau des revenus du Dirigeant non salarié. Maintenir le " train de vie " du Dirigeant à la retraite.
Garantir la situation du conjoint du Dirigeant.
Attention : Retraite de réversion :
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ARRCO = 55 ans
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AGIRC = 60 ans
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Des indemnités journalières pendant les périodes d'arrêt de travail.
Un régime de retraite à la carte.
La possibilité de :
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Prévoir une retraite personnelle pour le conjoint
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Choisir la réversion de la retraite du Dirigeant (et le taux de celle-ci) en faveur de son conjoint, quelle que soit sa situation matrimoniale.
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Maintien des revenus professionnels
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Disposer d'un capital en cas d'impossibilité d'exercer son activité professionnelle en raison d'une inaptitude physique.
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Un capital pour réorganiser sa reconversion professionnelle.
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Pouvoir se réorganiser pour mieux vivre son handicap.
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Une rente d'invalidité pour assurer un niveau de revenus suffisant et un capital pour faire face aux frais de réadaptation et aux travaux immobiliers nécessaires.
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Décès du Dirigeant
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Disposer des fonds nécessaires à tous les frais consécutifs à un décès (impôts de l'exercice précédent, droit de mutation et de succession, indemnités de licenciement du personnel privé,...).
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Hors succession et droit de succession, un capital suffisant, immédiatement disponible(dans la limite de la réglementation en vigueur).
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Assurer l’avenir de la famille du dirigeant.
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Des rentes pour le conjoint et ses enfants, ou un capital hors succession pour répondre aux préoccupations familiales du Dirigeant(dans la limite de la réglementation en vigueur).
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La vie de l'entreprise
