|
LA POLITIQUE SOCIALE
|
|
|
DE LA RESOLUTION DES PROBLEMES COLLECTIFS A CELLE DES PROBLEMES INDIVIDUELS
|
|
|
Amélioration des régimes sociaux professionnels
|
Renforcer la protection sociale des salariés et de leur famille :
-
Remboursement des frais médicaux;
-
Indemnisation des arrêts de travail de longue durée;
-
Versement d'une rente en cas d'invalidité;
-
Versement d'un capital en cas de décès...
|
Un large choix de régimes collectifs pour répondre précisément aux attentes du chef d'entreprise, de ses collaborateurs et au budget disponible, dans le respect de la réglementation sociale et fiscale.
|
|
|
|
Retraite complémentaire
|
Permettre à l'entreprise de :
-
Compléter le niveau des retraites de ses collaborateurs
-
Mener une politique de gestion sociale active
|
Des régimes de retraite collectifs par capitalisation, permettant d'optimiser les avantages sociaux et fiscaux :
-
Retraite collective pour un collège de salariés;
-
Retraite individuelle ou capital retraite pour certains collaborateurs.
|
|
|
|
Indemnités de Fin de Carrière
|
|
Répondre aux obligations du Code du Travail, des conventions collectives ou d'accords d'entreprise.
|
Un outil efficace pour permettre à l'entreprise de :
-
Quantifier le montant de son Passif Social;
-
Disposer, le moment venu, de la trésorerie et des provisions nécessaires pour régler les indemnités, en bénéficiant d'importants avantages fiscaux.
|
|
|
|
Personnel à l'étranger
|
|
Offrir un régime de retraite et de prévoyance aux salariés expatriés.
|
Des garanties de retraite et de prévoyance à la carte.
|
|
|
|
Salaire individuel différé
|
|
Donner les moyens à l'entreprise de favoriser l'embauche ou la reconnaissance d'une personne indispensable à son développement.
|
Un plan d'épargne sur mesure au bénéfice du collaborateur pendant une période donnée.
|
|
|
|
Plan d'Epargne Entreprise
|
|
Motiver le personnel et l'associer au développement de l'entreprise en l'aidant à se constituer une épargne personnelle.
|
Des Plans d'Epargne Entreprise permettant de maximiser les avantages fiscaux et sociaux pour les salariés de l'entreprise.
|
|
|
|
Plan d'Epargne Retraite
|
Permettre à l'entreprise de :
-
Compléter le niveau de retraite de ses collaborateurs;
-
Mener une politique de gestion salariale dynamique.
|
Des Plans d'Epargne Retraite permettant de maximiser les avantages fiscaux et sociaux pour les salariés de l'entreprise.
|
|
La vie de l'entreprise
