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LA CRÉATION
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LES PLANS DE RETRAITE, DE PREVOYANCE ET D’ASSURANCES OBLIGATOIRES POUR TOUTE ENTREPRISE NOUVELLE
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Les obligations sociales de l’employeur
> Pour le Dirigeant salarié et ses Cadres
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Répondre aux obligations légales de la Convention Nationale des Cadres.
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Un régime de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC géré par des caisses « partenaires ».
Un régime de prévoyance « Cadre » offrant de multiples options : du minimum légal (1.50%, tranche A) aux garanties les plus complètes.
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Répondre aux obligations légales et à celles des conventions collectives.
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Des régimes de retraite « Cadre » et « non Cadre » offrant un large choix de taux de cotisation.
Des régimes de prévoyance offrant un large choix de solutions pour répondre aux obligations de l’entreprise, aux souhaits de sa direction et de ses collaborateurs.
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Les obligations sociales de l’employeur
> Pour le Dirigeant non salarié et son conjoint
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Bénéficier de garanties de retraite et de prévoyance d’un niveau adapté.
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Un large choix pour répondre aux attentes et aux possibilités budgétaires :
- maintien des garanties antérieures à la situation du Dirigeant non salarié ;
- décès, indemnités journalières, frais médicaux..
- retraite.
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Les locaux, leurs équipements, leurs stocks...
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Répondre aux besoins d’assurance pour les locaux
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Un plan d’assurance sur mesure, adapté aux spécificités de l’activité de l’entreprise, de ses bâtiments, de son matériel et de ses stocks.
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Etre indemnisé lorsque les locaux, leurs équipements, les stocks… sont endommagés accidentellement (ou volés).
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Le regroupement des garanties dans un contrat unique simplifie la gestion et offre une couverture plus globale.
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La vie de l'entreprise
